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(独)経済産業研究所ディスカッション・ペーパー

“Cohort Size Effects on Promotion and Pay: Evidence from personnel data” by Shota Araki, Takao Kato, Daiji Kawaguchi, and Hideo Owan.

 

“Dynamics of the Gender Gap in the Workplace: An econometric case study of a large Japanese firm” by Takao Kato, Daiji Kawaguchi, and Hideo Owan.

“University Prestige, Performance Evaluation, and Promotion: Estimating the employer learning model using personnel datasets” by ARAKI Shota, Daiji Kawaguchi, and ONOZUKA Yuki.

 

参考文献

『評価制度の経済学-設計上の問題を理解する』 大湾秀雄、日本労働研究雑誌、2011年12月号(No.617)

 

プロジェクトメンバーの関連研究

2012年以降
 "Market characteristics, intra-firm coordination, and the choice of human resource management systems: Theory and evidence," Takao Kato & Hideo Owan, Journal of Economic Behavior &
Organization
, Elsevier, vol. 80(3), pages 375-396. 2011
 
 “Seller-Buyer Ethnic Matches : The Case of Car Transactions at Two North American Auto Dealerships”, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru & Katsuhito Uehara,
Hitotsubashi Journal of Economics, Vol.53, No.2, (2012)
 
 "Diversity and Productivity in Production Teams" Barton. Hamilton, Jackson. Nickerson, and Hideo Owan, Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms, Volume 13, pp.99-138, 2012.
 
 “Labor-Market Attachment and Training Participation” Toshie Ikenaga and Daiji Kawaguchi, Japanese Economic Review, Vol. 64, No. 1, pp.73-97,2013
 
 “Aggregate Impacts of a Gift of Time” Jungmin Lee, Daiji Kawaguchi and Daniel Hamermesh, forthcoming in Labour Economics.
 
「GNT(グローバル・ニッチトップ)企業の経営戦略」、福谷正信、鈴木勘一郎、難波正憲編、東信堂、2013年
 
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2011年
“Market Characteristics, Intra-Firm Coordination, and the Choice of Human Resource Management Systems: Theory and Evidence,” Takao Kato and Hideo Owan, Journal of Economic Behavior and Organization 80: pp.375-396, 2011.
 
“Specialization, Multiskilling and Allocation of Decision Rights,” Hideo Owan, Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-ManagedFirms,Volume 12, pp.3-34, 2011
 
“Actual Age at School Entry, Educational Outcomes, and Earnings” Daiji Kawaguchi, Journal of the Japanese and International Economies, Vol.25, No. 2, pp. 64-80, 2011.
 
「経営変革と組織ダイナミズム −組織アライメントの研究−」『早稲田大学学術叢書9』、鈴木勘一郎、早稲田大学出版部、2011 年.
 
「権限委譲の神話と現実 –中堅中小企業のエンパワーメントの研究−」『日本ベンチャー学会誌』、鈴木勘一郎、No.17、pp.13-21、March 2011.
 
2010年
"Incentive Pay or Windfalls? A Change in Invent Remuneration Policies among Japanese Firms",Hideo Owan, Social Science Japan 43,September 2010.
 
“Incumbent's Price Response to New Entry: The Case of Japanese Supermarkets” Naohito Abe and Daiji Kawaguchi, Journal of the Japanese and International Economies, Vol. 24, No. 2, pp. 196-212, 2010. 
 
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2009年
「非線形報酬制度のインセンティブ効果とエスニシティの影響―北米自動車販売会社の取引データに基づく実証分析」都留康、大湾秀雄、上原克仁,経済研究60(1), January, 2009.
 
“Is Minimum Wage an Effective Anti-Poverty Policy in Japan” Daiji Kawaguchi and Yuko Mori, Pacific Economic Review, Vol. 14, No. 4, pp.532-554, 2009.
 
“Working Mothers and Sons' Preferences Regarding Female Labor Supply: Direct Evidence from the Stated Preferences” Daiji Kawaguchi and Junko Miyazaki, Journal of Population Economics, Vol. 22, No. 1, pp. 115-130, 2009.
 
「日本企業の組織ダイナミズムに関する研究 - 組織の機能、アライメント、そして変革の統合的分析 -」、鈴木勘一郎、早稲田大学モノグラフ、2009 年.
 
2008年
“The Union Wage Effect in Japan” Hiromi Hara and Daiji Kawaguchi,Industrial Relations, Vol. 47, No. 4, pp. 569-590, 2008.
 
“Wage Distribution in Japan: 1989-2003” Ryo Kambayashi, Daiji Kwaguchi and Izumi Yokoyama, Canadian Journal of Economics, Vol. 41, No. 4, pp.1329-1350, 2008.
 
“The Causal Effect of Graduating from a Top University on Promotion:Evidence from the University of Tokyo's 1969 Admission Freeze” Daiji Kawaguchi and Wenjie Ma, Economics of Education Review, Vol. 27, No. 2,pp. 184-196, 2008.
 

 

 

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