企業内データ計量分析プロジェクト

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プロジェクト概要

プロジェクト概要

東京大学や一橋大学を含む大学の研究者グループは、(独)経済産業研究所(RIETI)および(株)ワークスアプリケーションズ社のご協力を得て平成21年度よりRIETI所内プロジェクト「企業内人的資源配分メカニズムの経済分析」にて、企業内人的資源配分メカニズムの経済研究を行って来ました。研究活動領域の更なる拡大と研究成果の社会への還元を狙って、2013年5月に東京大学社会科学研究所内に「企業内データ計量分析プロジェクト」を発足させました。

 

プロジェクトの目的

企業の内部労働市場は、(1)労働者の能力を実際の仕事ぶりに基づき評価し、(2)訓練を通じ人的資本を蓄積し、(3)人的資本の蓄積に応じて人材の再配置を行い、(4)短期長期両方のインセンティブを用いて“やる気”を高めるという多面的な役割を果たしています。

 

人事システムが効率的かという問いかけは、内部労働市場がそれぞれの役割をどの程度合理的な仕組みで果たしているかという問題に帰着すると言えます。


本プロジェクトでは、日本企業の内部データ特に人事データを用い、内部労働市場が合理的企業行動を前提とする理論と整合的になっているか、非流動的な労働市場を持つ日本経済において内部労働市場の働きが欧米企業と異なるか、制度的要因が人的資源配分や価格付けにどのような影響をもたらしているか、組織内人材配置の変化がイノベーション活動にどのような影響を与えているか、などの人事経済学の主要な研究課題に取り組みます。

 

産学官連携プロジェクトの概略

産学官連携プロジェクトの概略

 

プロジェクトメンバー(五十音順)

教員メンバー

大湾秀雄

東京大学社会科学研究所教授、経済産業研究所ファカルティーフェロー
加藤隆夫 コルゲート大学経済学部教授(W.S. Schupf Professor of Economics and Far Eastern Studies)、IZAリサーチフェロー、コロンビア大学日本経済経営研究所研究員、オーフス大学企業業績研究所研究員、東京経済研究センター研究員
川口大司 一橋大学大学院経済学研究科教授、経済産業研究所ファカルティーフェロー、IZAリサーチフェロー、東京経済研究センター研究員
鈴木勘一郎 立命館アジア太平洋大学(APU)大学院経営管理研究科教授
橋本由紀 九州大経済学研究院経済工学部門 講師
 高橋主光  九州産業大学経済学部 講師
リサーチアシスタント
荒木祥太 (RA)一橋大学大学院経済学研究科博士後期課程、独立行政法人経済産業研究所研究員(非常勤)
小野塚佑紀 (RA)一橋大学大学院経済学研究科博士後期課程、ウェスタンオンタリオ大学博士課程
佐藤香織 (RA)東京大学大学院経済学研究科博士後期課程

 

連携研究機関および研究助成機関

(独)経済産業研究所 人的資本プログラム 「企業内人的資源配分メカニズムの経済分析」プロジェクト 
2013年4月〜2015年3月
日本学術振興会 科学研究費 基盤研究(A)課題番号25245041
株式会社 ワークスアプリケーションズ  産学連携共同研究パートナー

 

 

 

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パートナーズ

RIETI
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